Wytske Verschoor (1981), Supportmanager Zorg & Inkomen“Sinds september 2005 werk ik bij Akkermans. Na mijn studie Algemene Sociale Wetenschappen, met specialisatie Cultuur, Zorg en Welzijn, aan de Universiteit Utrecht ben ik hier direct begonnen.
Waarom Akkermans?
Mijn keuze voor Akkermans was niet heel bewust. Ik wist nog niet precies wat ik wilde gaan doen, maar toen zag ik een advertentie in Intermediair voor een Junior Zorg- en Inkomenspecialist die me erg aansprak. Wat me opviel was dat het sollicitatieproces heel snel verliep en dat de gesprekken heel positief waren. Destijds was de arbeidsmarkt krapper dan nu en deze functie leek me een mooie kans om er achter te komen wat ik echt wilde. Ik behoorde tot de eerste groep die Zorg en Inkomen mee mocht helpen opzetten. Ik had me trouwens niet echt gerealiseerd dat ik daarmee vooral in de verzekeringswereld terecht zou komen, maar dat bevalt prima. Inmiddels ben ik Supportmanager en binnen onze business line zelfs een ‘oudgediende’.
Groot voordeel van werken bij Akkermans is dat je in korte tijd veel functies kunt uitoefenen. Het biedt je de kans te ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Zeker ook door de opleidingen die je bij Akkermans kunt volgen. Vaak kun je ook binnen een organisatie op een hogere functie instromen, omdat je Akkermans & Partners achter je hebt staan. Je kunt je ook echt bezighouden met de inhoud, omdat je je als externe niet bezig hoeft te houden met interne strubbelingen. Keerzijde daarvan is wel dat je soms minder betrokken wordt, al verschilt dit sterk per opdrachtgever.
|
 |
Wat heb je tot nu toe gedaan?
Na de interne opleiding Zorg & Inkomen ben ik in november 2005 gedetacheerd bij OHRA als accountmanager voor de WIA in het MKB. Een enorme sprong in het diepe, want ik had nauwelijks ervaring in de verzekeringsbranche, dan wel in de verkoop. Ik kreeg gelukkig goede begeleiding van mijn supportmanager: je manager die je vanuit Akkermans begeleidt. Het eerste contract dat ik sloot gaf me een enorme kick en daarna gaf het elke keer een goed gevoel om een collectieve klant voor OHRA binnen te halen. In maart 2006 hield deze opdracht op en door de kennis die ik had opgebouwd vroeg OHRA me om deel te nemen in de Taskforce WIA, gericht op het binnenhalen van klanten op basis van een branchecontract. Na afronding van deze opdracht ging ik me bezighouden met het verlengen van bestaande overheidscontracten. Dat betekende veel bezoeken afleggen, offertes uitbrengen, onderhandelen en – wanneer het doorging – medewerkers informeren onder meer door presentaties over de WIA. Na mijn periode bij OHRA ben ik een loopbaantraject ingegaan en aan een nieuwe opdracht begonnen als analist bij Aon Consulting. Vanuit het loopbaantraject, wat begeleid wordt door je supportmanager en een loopbaanadviseur, ontstond bij mij de wens om supportmanager te worden. In de tussentijd had ik een nieuwe opdracht gekregen bij Menzis als Sr Account Beheerder. Naast deze interessante en zeer leerzame klus heb ik een plan geschreven om supportmanager te worden. Dit plan is goedgekeurd en vanaf januari 2008 ben ik in deze functie gestart.
In hoeverre ‘ben’ je Akkermans als je gedetacheerd bent?
Zeker als je ergens lang bent gedetacheerd voel je je uiteraard sterk betrokken bij je opdrachtgever. Maar Akkermans zorgt er met bijvoorbeeld maandelijkse bijeenkomsten en regelmatig contact met je supportmanager voor dat je ook echt bij Akkermans betrokken blijft. Die bijeenkomsten zijn een combinatie van een verdieping op een bepaald onderwerp en een leuk uitje.
Zou je Akkermans adviseren aan anderen?
Ja, want het is een geweldige kans om verschillende opdrachten te doen en veel bedrijven van binnen mee te maken. Zo kom je er ook achter waar je goed in bent en wat je graag doet. Bovendien krijg je een prima opleidingstraject. Wel is het belangrijk je te realiseren dat je soms ook minder leuke dingen moet doen om ervaring op te bouwen en dat je niet meteen op een topfunctie begint. Maar juist van ‘lastige’ ervaringen leer je het meest.
Nu vanuit mij rol als supportmanager zie ik mensen echt groeien in hun functie, maar ook persoonlijk. Vaak komen ze bij ons binnen, vers vanuit de schoolbanken zonder enige werkervaring, soms ook wat onzeker. Een eerste opdracht is dan heel spannend. Maar meestal voelen ze zich heel snel thuis bij een opdrachtgever en maken ze een enorm snelle ontwikkeling door. Dat is mooi om te zien!”
| |